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很多招聘HR的岗位,35岁/40岁以下设限,如何突破职场窘境,走出职场困境,大龄HR该如何转型?
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两个方向,一个是管理方向,继续往上走,做到人资总监,或者首席执行官,一个是专业方向,往培训师,人才管理师等,诸如OT,LD,TD等,但是专业方向只适用于大型企业,中小型公司基本都是做的基础人事工作,还有一种就是跨部门,调岗到其他岗位,相应的薪资变化估... 全文
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大多数中小企业不转岗的话没什么空间,毕竟他们不是人力资源就只是个行政人事而已
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