没有新消息
更多内容
写回答
对于这部分职工,做了很久,没有升职,其本身在工作上就有问题,或者有技术暂时不得不用,也可能出发点或者是观点与领导不相符。才来得新领导,作为职工就得总结自己的工作,所完成工作得结果如何,及时调整自己,摆正自己的位置和所做工作完成度
7赞
0踩
1评论
您好,对于空降领导本人来说,要做好几点工作以便顺利融入团队并实现平稳过渡。一、有条件的话与上一任领导或直属上级充分沟通,把团队人员及工作情况进行前期调研。二、根据调研结果,您需要做出能实现短平快结果的工作部署和方案,在团队中树立工作能力威信。三、您在... 全文
1赞
调整好心态,能空降的肯定是有关系和能力的,说这话无非在质疑空降领导的能力,试着了解,再者,中国不是有能力的人就一定能往上爬,贫贱富贵,命中注定
4赞
0评论
能力和人品是要素,情商是关键。
3赞
还是自己某些方面有待提高,不要总想着升职加薪,首先得自己提高自己,不是你找钱或者你找职位,自己做到了自然而然该有的就都有了
谢谢你的回复 我可能会空降到一个公司 有点儿担心员工的接受度
2赞
被排斥是一定会有的
空降了吗结果
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容