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一些不专业的人站在人资岗位上用自己那不专业的主观意识去衡量应聘者，我觉得是很讽刺的一个现象，企业管理层如何衡量人资的专业度，公正度是必须要做好的，杜绝不专业的人资阻碍人才与平台合作的现象出现，如果我是企业领导，首先以人为本，合理考评用人选人机制与人资管理办法！
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人资那种在其位，自以为是的状态，我在想作为公司人资或者面试官你是在代表公司录用人才还是代表自己在选拔人才，想起了职来职往里面那个张绍刚这哥们，作为人资你是在为公司匹配人才，量才适用，而不是以难倒对方为己任，有时更需要因势利导，哎，现在人资不专业，拍老板的马很专业，老话，伯乐不常有
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做人资的很辛苦，能理解不？
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硕士毕业，非人资专业，原公司做过半年文化培训工作，未来想往专业化人资发展，求:意见和建议，谢谢
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