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HR管理层如何要工资
HR经理，新公司入职20天没有交接工作，提出离开，老板挽留说交接，交接后不想在，就不谈直接离开，交接后工作为入离职，会议记录，办公室7人，半年也不会入离一人，认为专员即可，选择离开，离开前完成离职申请，交接内容文档，发薪日没收到工资，老板找理由，说没有当面交接不发，这工资能要到吗
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#情绪压力#HR管理层入职35天离开，私人老板不发工资如何要？
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#财务#因为公司有先例交接过的也没有开工资，一直以不恰当理由压着工资。所以公司有一个会计离职没有交接，说如果单位开工资再去交接，公司有其他法律途径告这个会计吗？
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已完成交接，担心克扣我工资？自己是否需要再回去交接一遍？
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提离职老板一直不找人跟我交接我应该怎么办？我做的会计工作。
5回答
老板答应离职了，我上个月提了离职，也明确表达报税结束离开，家中有事，因为有交接的人在，也没有什么太多交接的内容，写了纸质交接单，上一位也这样交接的。但是离提离职还有十天左右才到一个月，要走的前两天给老板打电话了，态度很恶劣，最后我走那天不同意给我解除劳动合同证明，我怎么办？
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走的时候弄得不愉快，说了招到人去交接，但老板不让交接了，快一个月的工资也不发了，要不要走劳动仲裁？
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转正后离职未到一个月，但是已经有人来交接了，可以交接三天后离开吗
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