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做企业文化宣传的思路是不是略狭隘了一点呢?一般企业对文字宣传还是有很大需求的,但不是企业内部的文化宣传,而是对外的市场宣传,品牌宣传,这条路线不考虑一下吗?毕竟人力也好,文化宣传也罢,都是偏后勤的职能,而品牌文案是一线业务岗位。
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都没前途,hr人到中年就失业,不要看那些hr总监,那是建议在人脉之上的,而且很多应聘的总监,别人很优秀,去公司,老板亲自接待,但到了hr这里,会把人赶出公司,没有面试预约的机会,主要是hr基本上无法区分工作经验和能力,所以hr积累人脉基本上是不可能的... 全文
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企业文化更有前景一些,公司发展都需要做宣传的,也体现一个公司的文化
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培训机构的老师压力大,时间上有可能和你照顾宝宝冲突,建议你还是优先考虑找个企业工作做。
我刚刚从培训机构出来 进培训机构你要做好周末节假日等等都不能和家人休息到一起的准备 你已经有孩子了 如果周末有人照顾孩子 可以考虑
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我就是媒体出去的,现在企业做PR
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企业文化宣传更好,而且大企业很喜欢这种纸媒出身的人才,挺适合你的~
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咱俩情况比较像,我28岁,孩子五个月。以前是私立高中的语文老师……我觉得,你应该找个比较好的私立中学教课。毕竟公立学校太难进了。
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职大Q我不小心发现了很多亮点哦:已婚已育家庭无后顾之忧,文化人经验丰富,有自己的思考和规划。那么海阔凭鱼跃,选择自己感兴趣的,能把自己之前经验用上的都可以呢,比如由纸媒换到新媒体领域呢
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有了宝宝的话当老师会不会是一个更好的选择?
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