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这个问题比较微妙。 我建议您从公司HR询问您的目的出发去思考问题。 换位思考,回归本源。对于一个公司,在应聘中之所以会询问离职原因,无非是为了了解员工在公司的表现和态度,是都可以胜任这份工作。了解其对公司的忠诚度,是否可以长期培养,是否会影响公司的利... 全文
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提一个小的建议 无论你有任何的理由 不论你找任何的借口 但请您一定要记住 不要去否定你的前任公司 不要去试图抹黑上一份工作 因为作为任何一个企业或者个人都不希望自己的员工或者伙伴在分开后对你进行贬低从而达到抬高自己的目的。个人建议可以已个人原因来回答... 全文
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今天面试也被这样问,真搞不懂,都回答她是个人原因,已经委婉的在拒绝她的这个问题,还非得问是什么个人原因,问得真的有点无语了。员工离职无非是工资上的原因或者公司管理制度原因
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想找一个更好的平台,发展自己的能力,获取更好的资源,更高的报酬。
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可以选择不回答,请理解
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马云说过:要么心受委屈了,要么人民币不到位!😊
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人都一样,谁还没点事
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离职很正常,难道面试官没有离职过,实话实说咯,只要你的原因不奇葩
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尽量从客观角度去说,比如说个人发展,公司发展方向与目前自己的发展规划不一致,或者公司政策有重大变化等,千万不要抱怨上一家公司等等的话
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我是因为个人原因,孩子要在市里上学。原工作单位里市里远
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