吉里吉里

#打工人的日常#试用期被领导知道有离职的想法，后悔了想继续干还能顺利转正吗？

如图，救救我

打工人的日常

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、哎喲喂

既然规劝过你留下来，个人觉得从两个方面看。1、这个工作确实工作量大，人员不稳定，新人有离职想法，领导是能理解的。2、最少就目前来看（不知你上班多久了）领导对你工作算比较中肯。所以真想留下来，可以跟领导表明态度，大概率是没有问题的。

创建于: 22-11-20

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假绅士

除非你有很强的能力，不然的话，留下来。你不需要太出众，只用按部就班的待着就好。如果是私企，你才知道什么是真正的批优欸。坚持留下来吧，作为过来人，真诚的希望你有个稳定且正规的企业。

创建于: 23-04-21

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牛益田实名

既然是试用期，如果有实力那就自信一点。有的时候摊牌是一种好办法。把你这期间的体验感受和所发现的问题和你目标的差距直接摊牌。说不定还得到老板的重视。

创建于: 23-03-07

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李师傅实名

想过离职就痛快的走此处不留爷自有留爷处死皮赖脸的留下只能表示你廉价

创建于: 23-02-26

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蔡怡实名

建议您骑驴找马，因为是公司先没有坦诚周末休息情况，您知道实情想走也是人之常情，不需要有什么心理上的负担。其次如果您沟通后，公司挽留您，您可以继续做着看看，还是不行，先找起来再说。最后，休息日加班应该是两倍工资吧？多付出的劳动时间有相应的报酬吗？酬劳也... 全文

创建于: 23-09-07

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刘建云

想继续干就跟老板直接摊牌，江湖规矩单挑，一对一，谁也别犯规哦！

创建于: 22-11-20

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掌控天下的神

领导说得对，双向选择，你觉得可以承受，就哪天下班找领导标明一下态度，他也不用再准备招人了，不说才有可能出问题。

创建于: 23-02-24

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天忆

如果不是重要职能岗位无所谓；如果是，你以后在这家的职业路也会不好受

创建于: 23-03-02

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林纯实名

不需要有这种负担，你部门这种工作量的确难留人，领导本身也是知道的所以会留你，一方面难招人一方面认可你的工作能力，但是你自己要想清楚是不是要继续这份工作，如果确定了就好好工作领导不会为难你的

创建于: 23-08-26

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穆尚毅实名

坦诚说吧，做人真诚是很可靠的。至诚感通。

创建于: 23-03-22

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