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买意外险是企业考虑到风险转移值得鼓励,社保是公司必须为员工购买的,但如果企业考虑到人员流动原因,暂不够买也是可以理解的,但如果转正之后仍不够买,那这家企业给员工的感觉是有点不靠谱了……
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根据经营需求吧,有些公司人员流动性较大,工作性质经常出差,那么意外险比社保更合适,至于不上社保也有可能是员工因为这样工作性质和流动性自己也不愿意上或者考虑自己未来的常驻城市选择自己缴纳社保 虽然这是要求企业必须为员工缴纳的,但是企业支付费用给员工自己... 全文
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看个人需求!
我感觉销售是不是都不买这种。。我当初做的销售就是纯提成。。没听说会帮你买什么五险一金这种,说是买的话会从工资里面扣。。。。。。别人一个月工资过万了也没缴税,不知道是不是有点偷税漏税的嫌疑,了
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说明该公司盈利状况令人担忧,负担不起国家规定的社保,又担心员工出意外赔偿不起
不用去了,没意思,团险这么便宜,都不买,真的有事,没有管你,,团险是可以容纳80%的流动性的,,,你们公司应该没有80%的流动性吧!
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公司流动性比较大 你的工作内容有一定危险性
需要我送你一份,管意外和意外医疗,要不了多少钱,一顿饭搞定。太小气了
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