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一般这样的HR通常没有经过系统的训练,水平很low,想通过面试人了解学习一些技巧或者别人的经验与思路,直接回答他:这个问题,我有一套系统的思路与做法,但不方便详细沟通,不知道您这边想了解的初衷是什么?这样的HR一般不会让您过初试,哈哈……但说无妨,早... 全文
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所有问题都不是为了难为谁,也不一定会是标答。但唯一的目的是了解应聘者的思维能力和逻辑,语言的表达和组织,应急处置能力和应变能力。个人见解,希望能有帮助。
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实话实说,除了那些HR,一般行业内大咖说几句话就知道你什么水平,自由发挥就好了,掩盖没有任何意义。
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我好难三次经济法没过,有十几年工作经验也是难
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有些面试官不是对应本岗位的人员,问的问题与本岗位的内容有差别,或根本不知道本岗位的工作如何进行,只是知道想达到的目的。我觉得可以简单的说说本岗位的做法,讲太详细也没必要。
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所有面试问题其实并不是听你的答案,而是要了解你解决问题的思路、性格特点、专业素养、三观、项目背景等等方面的情况,你仔细思考下对方的问题背后的真正想要了解你哪个方面,或者你一直没能在面试中展示出来的但岗位需要的能力过特质。
格局问题,试你有没有
假装你不懂啊
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招不到人,是领导的事
首先表明自己的身份(不是你能解决的),其次做出假设场景和答案(他们可能想要的答案)。注重回答过程的逻辑性和条理性。
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