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同样西安,同样财务,前几天我面试一个公司工资只要5000中级.结果人事说我不了解西安就业市场工资3500,我电话里已经沟通过工资5000左右,才去面试,去了又说不行,我觉得公司试探市场工资的可能性很大,通过招聘来了解现在岗位的工资,我以前就是人事
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昨天去面试,就好奇葩,一家代理记账的。我都干了十一年财务了,干过制造业,4s店,商贸企业的,说我经验不够丰富,干的行业太少了,只能给3500的工资做财务助理!
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有过。我觉得你果断抛弃他们就好,咱是靠本事吃饭,给多少钱干多少活。既然用人单位无法满足自己的工资诉求,那还谈什么。职业发展~晋升渠道~企业福利等等这些套路的东西,我觉得是还是建立在合理的工资基础上比较好。所以,整理情绪积极面对下一次面试吧。
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各式各样的人都有。还有的水平不算低的中层或高层人,想方设法咨询谢技术或行业难题,寻求答案之心昭然若揭。一场免费的咨询而已。压根儿没打算用你。用了你,他自己往哪儿放?除非你太便宜了,他又能始终压制得了。这种单位里最可悲的是一把手,都不知道自己用的是武大... 全文
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给多少钱干多少活呀!财务这个工作你难道不会干,给钱少,会计科目核算就到总账科目一级。给的多,你就核算的细一点,给好多,你就核算到最细。
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很多老板压根没有招聘需求,只是想通与不同行业的财务负责人交流,我的经验是应聘财务负责人,如果面试两次还见不到最高决策人,就不要去了,耽误时间。薪酬范围太广也不要去,如20--80万/年,说明单位用人需求标准并不明确。
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我上个月刚辞职于西宁一个房地产公司,现在辞职后直接说我的工资没有,不给我发。我已经通过仲裁委员会进行去解决
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有,碰到一个,初试复试不同级别的人问几乎同样的问题,还各种毒鸡汤,本来提的待遇啥的都没问题的。最后来了个不行,滚粗,还是大品牌呢,恶心?
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最后的老板不是特别满意吧,想压低工资。我去过一个单位财务总监都介绍公司情况了,感觉把我当自己人了,最后去老板那面试没下文了
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就这些套路而言都是现在企业中的年轻人崇尚的,他们不是像6.7十年代的人实干出来,而是玩 所谓的智商,将国外的套路生搬硬套过来,结果就是中国企业向不景气的深渊越滑越深
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