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公司对销售人员这样的薪酬体系,合理不?这种公司还要不要留下来继续干?
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很明显这种体系不合理,销售应该是底薪加提成的工资结构。这种工资结构会让销售弄不清每月能拿多少钱。连工资都没有个准确定位的公司就不建议入职了。
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补充:但制定人很聪明,他加入参加培训留观,在劳动法中有规定,如果不适合培训之后还无法适应,可调整岗位,这个就是给自己留下调岗裁人依据,有理可寻,这一条很隐性,但做的很圆猾。
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他刚好压在陕西的最高档最低工资上。1950。这个体系是阶梯的咯。你如果走仲裁可以谈社保这块。其它的就看你自己收集证据了
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你给他说,又想马儿跑,又想马儿不吃草,你把蛋给他扯下把玩把玩可好
专业人士告诉你,别签,签了以后,你一点后路没有,趁早走人
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赶紧走,没啥意思,连谈的必要都没有
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这公司灵太太!
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不合理,应该是基本工资+绩效考核
合理,都不去干!这条款更合理
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这样的工作最好不要做
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