没有新消息
更多内容
公司对销售人员这样的薪酬体系,合理不?这种公司还要不要留下来继续干?
写回答
很明显这种体系不合理,销售应该是底薪加提成的工资结构。这种工资结构会让销售弄不清每月能拿多少钱。连工资都没有个准确定位的公司就不建议入职了。
14赞
0踩
4评论
补充:但制定人很聪明,他加入参加培训留观,在劳动法中有规定,如果不适合培训之后还无法适应,可调整岗位,这个就是给自己留下调岗裁人依据,有理可寻,这一条很隐性,但做的很圆猾。
9赞
0评论
他刚好压在陕西的最高档最低工资上。1950。这个体系是阶梯的咯。你如果走仲裁可以谈社保这块。其它的就看你自己收集证据了
0赞
你给他说,又想马儿跑,又想马儿不吃草,你把蛋给他扯下把玩把玩可好
专业人士告诉你,别签,签了以后,你一点后路没有,趁早走人
6赞
赶紧走,没啥意思,连谈的必要都没有
4赞
不合理,应该是基本工资+绩效考核
合理,都不去干!这条款更合理
1赞
这公司灵太太!
2赞
这样的工作最好不要做
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445