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理由多的去了,分两部分,一自身原因,二公司原因,每个人走的时候一般都会归结为自身原因,即使是公司原因也不会很明显说,毕竟都要走了,还是好聚好散吧!到下家应聘,离职原因肯定避不过去的,体面点就说换个环境呗,说实话找份好工作不容易,谁愿意三天两头换工作
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跳过几次槽,每次面试说离职原因都比较头痛,所以在做自我介绍时会先发制人,说自己有几次工作经验,每一次离职都学到了什么,每一次学到的都能更好的运用到现在的工作中,很感谢以往的经历以及带给我成长的人。这样再问到离职原因,不会太尴尬,我一般如实回答的。
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我认为一个人离职,只有两个原因。一是干的不开心,一是钱没给到位
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根据实际情况说,除了特殊情况,其实最可能的原因就是薪资不到位,或者与自己的职业规划不相符婉转的说就好了,大家也都明白。
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如实回答就好,基本没人会care这点,不必纠结
把锅甩到别人身上这种说辞肯定是不会接受的,会被认定为没有责任、没有担当和没有自省。一般都会从自己身上找原因,不是说自己不好,而是发现自己身上的不足,并且已经纠正或在改进的过程中,这是用人单位乐意接受的。
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说一些简单的离职原因,既不是公司也不是自己,比如公司搬家了。自己搬家了什么的
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看来你还是在乎别人的感受,是个完美主义者! 感谢与无奈,现实必须让你做出选择,从这个角度丰富一下,回答就可以啦
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个人建议还是实话实说,你有什么想法就告诉对方,对方HR也不会表示不理解。 当然面试前还是准备一下,把你想说的话逻辑层面梳理一下,不要存在什么矛盾,因为这个问题还蛮重要的,HR也要判断你是不是因为个人能力不行被公司驱赶,或者因稳定性问题导致老想跳槽。
个人原因 家庭原因
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