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一、明确招聘需求 招聘需求是招聘活动实施的前提,需求如果不清晰,必然会造成招聘工作效率低下或者是无效的招聘。作为一名HR,首先要知道求职者的心理状态,什么样的职位,什么样的招聘条件更加能够吸引求职者,当然,也不能盲目夸大,务实的同时不妨将条件开的高... 全文
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