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不用过试用期直接帕斯掉
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绝对的套路,面试的时候不先把工资谈好,指望试用期后涨工资,就是糊弄你呢
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个人觉得,如果是要个合理的范围我会信,如果没有基本是骗人的
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不往下压低税后就不错了
不是 一个公司,投入巨大资金,谋求的是更大的利益,而不是指望通过剥削工薪阶层来喂饱自己。 短短一段时间试用期不能证明一个人的能力高低,优秀的员工不断有长进,消极的员工随波逐流。根据平时表现来衡量一个员工的价值是最公平合理的管理方式。
这种是能压你一分算一分,直接pass.
基本上就可以决定不用去了
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