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先问问自己够不够专业吧。主管级别还是以执行为主的中下层员工,因此对专职工作的专业性要求还是很高的。提升下自己的专业能力,然后和老员工多沟通一下,能力暂时不行就用感情来凑,同时尽快提升自己。
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既然通过面试,那就是综合能力已经通过,可以胜任此岗位,手下不服,也只是个例和刺头,用专业的知识和经验去说服,公司的制度不是摆设,如果还不服的话看他是什么样的业务员,如果能力非常强,可以用独特的方式去管理,如果能力不行业务不行,还不服可以申请领导直接辞... 全文
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