没有新消息
举报
提问
发动态
登录 国产小伙必须帅
人才网上简历:薪资待遇写范围还是面议好？
人才网上薪资待遇写范围好，还是不写范围好？ 写范围:是精准筛除不符合要求的，但会失去面试机会，特别是没经验HR会直接不给面试机会。 不写范围:面试多一些，就是很多面试的时候薪资差距太多可能浪费很多精力，好处就是遇到可以在面试中展现自己，然后中意公司可以放低标准，或者对方中意谈薪。
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>>
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#文员/助理#面试的时候本来想问一些问题的，后来给忘了，如果还想了解，该怎么问呢？hr让回去等通知，什么时候问呢
6回答
HR打电话来要不要问薪资范围？
21回答
招聘信息上的薪资范围究竟有没有参考价值？
7回答
招聘信息上的薪酬范围写的特别大，或是面议字样，真的有必要吗？
2回答
现在的HR，面试好了之后，谈薪资要我跟财务总监谈，然后财务总监不在，找个财务主管来谈，然后啥也不问，直接过来给我一句话，按照招聘网上写的那个范围的最低薪资给，让我考虑一下，我直接没考虑。话说hr做不了这个主，应该是找应聘这个职位的主管或是经理来面试下专业水平的吧，怎么说，各位？
1回答
面试前能问薪资范围么？
3回答
面试薪资待遇和公司发布的职位薪资待遇不同
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445