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表扬和批评通常是有能力的人对没有能力的人所做出的评价。在组织中,基于赏罚分明的规则,人们顺从的目的是为了获得表扬或者不被批评,由此引发组织内的竞争关系,个体的焦点只会停留在自己身上,他将只关注怎样获得对自己有利的东西,而不会想到奉献和施舍。竞争原理自... 全文
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