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很多公司觉得这个年纪已经快退休了,所以就不给机会了
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中国特色,只能去看大门了。所以年轻时要耐得住寂寞,学一技之长在手。在德国技工人员社会地位高,中国年轻人去当骑手,干销售,没人干实体经济技术钻研。
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跟风互联网造成的。老哥是做招商经理的,本质上也是销售或者渠道销售,属于TOB模式。老师傅经验多,业绩就不说了吧。光是给公司避坑就不是一般人能做的了的。好多企业没往深处想。就是觉得招新人价格低些。就举个最基本的例子吧,很多企业搞招商加盟,结果没办特许加... 全文
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45岁,要阅历有阅历,要经历有经历,绝对完美啊,当个大区经理,完全没问题,不是这个年龄找工作难,我28岁找了俩月了,投了300分简历,还没找到合适的,
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中国人太多了,各行各业都需要年轻有朝气有活力的年轻人,30以上如果没有高学历,技能傍身,找工作都比较难了!
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创业做做老板的立场招聘一下你就明白了。。因为很多岗位年轻的更便宜也更有冲劲。当然硬实力和技术工是不存在这个问题的
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