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请问现在应聘公司要求试用期2个月,那合同应该签多久才合规了

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如风过境
创建于:  22-11-03

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#视觉/交互设计##应届毕业生 关于试用期和劳动合同的问题

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#赔偿金#大家好,我试用期第一个月通过后转正,现在总共已经工作了三个月了,昨天突然辞退我,我能否走司法程序?

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3月26日办理入职,签合同试用期3个月。6月底转正申请评审,结果七月底告知试用期不合格延长试用期

2回答  

之前从中建五局三公司辞职之时,就应聘了很多公司,最终选定了中南建筑(武汉、6500五险一金(-600) 试用期三个月6500(标薪x80%) 和朋友介绍的中建四局(汕头5000试用期三个月(过后5500) 一年或半年(五险一金)三年转正 不用做资料) 但是到了这里之后所说劳务合同并没有签,签了合同也没有五险(只有社保),真的很迷茫现在

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入职开始签试用期合同,一般都是3个月试用期,到期无误,双方都觉得比较合适,就开始签劳动合同 例如你3月12日入职,签订试用期合同,到6月就可以提出转正,然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗?应该是怎样的?一般不是直接签劳动合同的吗?

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公司从试用期第一天就在招同岗位人是什么意思?

2回答  

在一家公司入职半年多了一直在试用期不给转正,合同签的一年,试用期俩月,请问下人力的朋友

1回答  

求职三个月,找到一个还算比较满意的工作,最后发现公司合同违反法律法规,是否应该放弃

10回答  

裁员赔偿怎么谈,17年毕业生一枚 当时面试的时候说三个月试用期,签合同的时候让写六个月,因为公司品牌大,别的同事也都签了,就跟着签了。 现在还有十来天就到合同的转正期了,公司有大变动,要裁员,赔偿应该怎么谈。 签的合同我们没有人手一份,裁员也没有提前一个月书面通知

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