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需要看具体的情况!目前来看很多企业的发展路径和业务模式,未必适用和需要专业化的人力资源管理工具和方法。如果仅仅掌握所谓的六大模块基本很难生存。当然我说的是人力资源管理,与人事管理不可同日而语
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个别企业在发展初期存在这个问题,但是当企业发展到一定阶段,这个问题自然就不存在了,因为没有没有一家企业不是时刻在想如何才能提高人效、提升收益、稳步发展。
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私企重业务财务
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不存在这个命题,应该说说你个人的具体情况。
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