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普通一线工人不跳槽不离职比较多。
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能力及学历一般人员为什么要离职,离职后大概率是找不到比当下更合适的工作。 所以人力资源管理要做好,有学历能力强的员工如何“留”的问题;工作态度差、能力弱的员工如何“出”的问题。
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离职人员主要是当下工作不满足,要么是企业文化氛围工作环境不适应,要么是企业没有很好的职业晋升规划机制,要么是激励约束,沟通协调机制不健全。良禽择木而栖,所以有能力,有经验,有学历的人才往往会离职跳槽。
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这种人最危险,需要流动的是这些人。
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