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不同行业与职位都有着差异化的看法。 一般情况: 01 劳动力市场对此没看法,基本临时用工需求都会考虑。 02 办公室初级职位不喜欢40岁的人群,学习力下降,精力不济,工作有责任但无法快速转变; 03 办公室中高级职位有需求,这个需求是看行业和具体职位... 全文
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如果你是互联网行业的HR,你会选择40岁以上甚至于接近40岁的求职者吗? 是会看中40岁以上求职者的经验和阅历,还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢? 如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话,那么就几乎没有什么出息了,HR们... 全文
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如果你是40岁左右的应聘者来面试,那么给面试官先入为主的印象,就是你是个“牛人”。 所谓“牛人”,就是指你在某方面有独当一面的专长。 用人力资源的话来说,就是至少是专家级别的。 但其实没有几个人能够达到这一级别,如果你真的达到了,用不着你去求职... 全文
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40岁上有老下有小,做事踏实也年轻,堪但大任。
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正常上班的话,40岁应该是出于经验与精力都在线的阶段,还是比较好的候选人。不过也看是什么工作,有的公司倾向性不一样,有的会比较喜欢年轻化的团队。
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40岁不能求职了吗?
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看专业,一般情况不好找工作,但有些职业靠经验的,你就越老越吃香
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“年纪大,有经验,不好忽悠,领导来搞吧”,这是现在招聘专员的想法,因为现在这些岗位的人都很年轻20出头
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看职位吧 不同职位要求个不相同
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责任感会更强一点
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