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#人力资源圈#Hr怎么看待40岁应聘者？

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陈玉

不同行业与职位都有着差异化的看法。一般情况： 01 劳动力市场对此没看法，基本临时用工需求都会考虑。 02 办公室初级职位不喜欢40岁的人群，学习力下降，精力不济，工作有责任但无法快速转变； 03 办公室中高级职位有需求，这个需求是看行业和具体职位... 全文

创建于: 22-09-29

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梁豹实名

如果你是互联网行业的HR，你会选择40岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？是会看中40岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话，那么就几乎没有什么出息了，HR们... 全文

创建于: 23-02-13

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陈先生实名

如果你是40岁左右的应聘者来面试，那么给面试官先入为主的印象，就是你是个“牛人”。所谓“牛人”，就是指你在某方面有独当一面的专长。用人力资源的话来说，就是至少是专家级别的。但其实没有几个人能够达到这一级别，如果你真的达到了，用不着你去求职... 全文

创建于: 23-03-04

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小农

40岁上有老下有小，做事踏实也年轻，堪但大任。

创建于: 22-09-28

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翡冷翠的夜

正常上班的话，40岁应该是出于经验与精力都在线的阶段，还是比较好的候选人。不过也看是什么工作，有的公司倾向性不一样，有的会比较喜欢年轻化的团队。

创建于: 22-09-29

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探寻

40岁不能求职了吗？

创建于: 22-09-29

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醉逍遥

看专业，一般情况不好找工作，但有些职业靠经验的，你就越老越吃香

创建于: 22-09-29

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洋葱没有心

“年纪大，有经验，不好忽悠，领导来搞吧”，这是现在招聘专员的想法，因为现在这些岗位的人都很年轻20出头

创建于: 22-09-29

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祁相君实名

看职位吧不同职位要求个不相同

创建于: 22-11-03

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梁莉鈺实名

责任感会更强一点

创建于: 22-11-09

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