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应届生因为没有经验不具备竞争力,求职有难度。有工作经验的为什么求职也困难?
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有工作经验的,他怕你把他的客户带走呗
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“经验”。 打一只小怪有经验,打一只boss也有经验。打999只小怪给999点经验,打一只boss也给999点经验。 从业者跳槽不好找工作,根源上还是所展示出来的条件对企业来说不具备性价比。你可能表达水平欠佳,你可能各方面技能分比较平均没有特色,你可... 全文
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没有经验并不一定没有竞争力,不管你有没有经验,用人单位一定很在意:你在学校学了啥,会了啥,喜欢啥,擅长啥,擅长的方面有没有自己的见解等。工作经验也只是把以上这些东西在一家公司进行实践。所以,以上这些东西才是根本。
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这个世界从来都不缺工作,若没有要求且不期待回报的话,还可以去做义工。 在职业规划里,每个人都有自己的天赋,至于这个天赋是什么,科学的了解可以通过自身的性格测评、职业兴趣测评以及职业生涯锚的测评进行分析。 如果不考虑职业规划的话,那就直接在可以选择你的... 全文
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求职之所以困难,是因为应届生和有工作经验者的要求也不一样。提高自身的竞争力,使自己的需求和自身的实力想匹配。
工作过不代表有工作经验,工作经验来自于做事情过程中自己的思考、总结、有工作成果、有收获才有意义。
相对于应届生来讲有经验的社会工作者对于第二次或多次择业,从工作者方面考虑会用初始的工作条件来选择更好的就会多了一份挑剔,从企业用人单位来考虑,有经验的不一定有刚进入社会的大学生好管理和忠诚。
应届生就是白纸好带,也不好带。带好了是骨干,带不好就捣乱。有经验的职场者不只有一个人,招聘公司也会货比三家。
努力学习知识,技术,里的技巧,工作提升进步。
虽然应届生由于缺乏工作经验可能在求职时面临一定的竞争力不足,但是有工作经验的求职者也可能面临一些困难。以下是一些可能导致有工作经验的求职者在求职过程中遇到困难的原因: ①岗位匹配:有工作经验的求职者可能在过去的职业生涯中积累了一定的技能和经验,但这... 全文
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