在与HR沟通时询问薪资构成被托词，现在很多hr都在薪资问题与休息问题上打马虎眼

现在与HR沟通时有很多都是被问道无责部分薪资部分时回复就变慢，说的都是浮动底薪，综合底薪。新人能入职当月达到综合薪资的概率很小。我不知道现在是行业现象把人招过去再说，或者凑个面试人数任务，还是就这样。而且现在用调休方式来给节假日加班，就是不算三薪，因为调休了。这种是不是太套路了？

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