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现在有部分企业发布的职位很高,待遇也同样高,实际上是很基层的职位
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此方法是用人单位的一种策略,名义上招聘中高层管理者,待遇也很高,其目的就是吸引高端人才到他们企业面试。但是只要过去面试了,才发现给的职务和薪酬与招聘信息差距很大。本人就遇见过某公司招聘区域总,过去面试后才发现是光杆司令!完全就被忽悠了。其实这种方式也... 全文
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1评论
根据自己的需求和自身能力状态,判断是否可以做,如果招聘的条件不变或更好,自己做的了,就干;否则,就找别的工作吧。
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没遇过这样的情况 听起来不合逻辑 如果招聘方无法合理说明 不予理会
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