#房地产圈#想问一下大众朋友们，公司降薪操作是否合理？

建筑公司出了个文件：工地项目完工了，到了分流的时间，如果与公司的合同还在有效期，公司就会安排分流去向，并从分流的时间开始进行降薪（扣除绩效工资的60％）。但是到了分流时间，公司也没有做任何分流安排，直接就进行了降薪操作。这样的降薪是不是合理的？是否可以去申请劳动仲裁呢？

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