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请各位大神给点建议,谢谢!
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属于典型的拖延战术… 如果你打算仲裁,那就按别人讲的,提供依据 如果你打算就这样走,那就等等 如果你有急事要走,那就干一场走就得了 凡事都有利弊,没有绝对,做够不后悔就行
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首先,离职的时候要写离职通知书,不要写离职申请书。第一种提前一个月交就可以到时间走人,不需要领导同意(最好再附带钉钉或者邮件发送一遍,纸质的给人事)。第二种,他说,我不批,你就走不了。几个月都不行。(这种需要同意才能走)。 其次,很多都是为了留人。说... 全文
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有证据吗?如果你有的话你就直接去劳动局申请劳动仲裁,说他们故意打压你的离职申请不给你可以走
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你要没找到工作也无所谓了
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