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用人部门和hr沟通的那些事
怎么避坑无效面试，面试会计。 用人部门和hr都不沟通岗位职责和招人要求的，人力总监面试说这个岗位是基础的很简单工作量很轻松。 用人部门面试说现在要招聘一个懂税务风险筹划的，目前公司两套帐要能规范化两账合一，要会成本核算和电商行业核算。 完了还要说我很一般不符合他们的要求
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#客户服务#上个月二十几号面试的、现场面试个人感觉有戏
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#深圳好博窗控技术有限公司#网上看了招聘要求符合投递了简历，收到了面试邀请，去到公司后用人部门给出的职位描述又有别的要求，用人部门与招人部门没有沟通的吗？浪费我一上午的时间过去面试，就这样欺负人哦。哎 怪我太年轻，这样内部沟通都有问题的公司。
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#面试经验谈#面试时先是HR面 沟通过后 让部门经理来看看 部门经理在开会 过来简单的聊了几句就走了。
3回答
HR让我面试同公司不同岗位，跑了二次之后最终还是不录用，实在是无法理解，超级气愤。
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hr你总会有一天被人玩的时候！
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初次HR电话沟通过，聊了1个多小时。过两天给安排用人部门负责人面试，因为异地，所以也是电话沟通，时间不长，十几分钟，他问我说。事后HR说部门负责人电话沟通总体还是肯定的，要求年后某天到他们公司面聊。但我对这个岗位薪酬结构都还没了解，要求hr给我先解答一下，说电话说，迟迟没有来电
4回答
接到面试邀约电话时，我都会问hr能否先让用人部门简单电话面试一下，因为有些公司网站上挂的招聘信息和实际招人要求有出入，所以我也想用这种方式先大概了解一下用人部门的要求，对双方情况做个沟通，然后彼此看看后续是否需要进行面谈。但大部分的公司都说不行，是我这个要求过份了？
1回答
提了预期薪资后hr说要和用人部门沟通一下，5天还没有消息是不是凉了
1回答
请问hr这么说是不是没戏了？
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