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如何看待招聘中的“年齡和學歷”門檻
在香港和歐美，30——50歲求職正是人生的黃金階段！ 他們覺得你還很年輕，雇主的關注點真的只會在工作能力方面，而不去care你的學歷是否是全日制和重點大學，不會提及年齡的問題了； 不結婚是很普遍的事情，不會用特別的眼光去看待，不會問為什麼還不結婚和有沒有小孩之類的。
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Amy Lee
创建于: 22-08-04
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happy
创建于: 22-08-03
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#早稻田大学#在福州待了半年真的是一個很坑的地方，一堆企業的HR連早大都不知道，然後看年齡給薪認為年紀輕社會經驗肯定不足，在台灣或是香港的時候靠能力能拿到30萬左右年薪，面試了一星期開4000 5000的月薪給我當下真的很想說你是不是在污辱我的人格，問一下校友們要怎麼求職呢
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26歲男，初中未畢業，目前干餐飲業混個溫飽，想找個能緞織能力的工作都沒有，覺的學歷低簡直把我的人生給牢牢卡死了，最近焦慮失眠嚴重，想逃的遠一些，雲南，或找個方式解決了，感覺人活著就是沒完沒了的痛苦，
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So⋯意思等了一週的入職沒了 中間還推了其他工作，因為就等入職。而招聘信息上並沒有寫對年齡有要求，並且用人部門都過了。很疑惑，1、年齡是問題招聘要求就該寫，2就不該再篩選過後還邀約面試3用人部門與總部人力間為何沒有良性溝通，搞成這樣坑的事來。很氣！
1回答
不懈的學習新知與年輕同事並存公司體會到有年長工作者的優好現時代50歳的年輕人才出現，大家要學習接納
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做了通信工程資源錄入員離職發現自己什麼都不會
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在深圳裸辭了，一個月都沒有找到工作，沒有什麼工作經驗，也沒有什麼技能，面試的工資3000多不包吃住
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所以對於35歲以上的去找工作，人力資源都會擔憂什麼呢？到底年齡是否是最大的衡定標準，在銷售崗位上，謝謝！
1回答
本人最近找hr工作，遇到一個很無語的情況，初試很順利，說完全沒問題，其實應聘崗位完全在我的工作能力範圍內，但是說需要複試，複試的領導年紀跟我差不多，九零後，沒講什麼問題，三分鐘，直接說可以了，然而半天後給的答覆是，領導比較喜歡本科生⋯ 我瞬間無語。完全不知道自己死在哪，初試明明說沒有學歷要求，專科生怎麼了！！
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為什麼有些HR覺得你能力太強也不會應用你？
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