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OKR全称是Objectives and Key Results,即目标与关键成果法,其核心在于确保达成企业目标的关键结果分解与实施。目标管理强调以到达的目标为依据,员工进行自我管理、自我控制,而不是由他人来指挥和控制;以自我控制的管理,来代替由别人... 全文
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