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hr能这么做,肯定是按合法形式化操作的。
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找好下家,二话不说,就是仲裁。
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只要是公司开始在绩效上刁难人,要不是公司不行,要不就是逼人走。
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都是这样干的,法律的漏洞他们门儿清,留点后手吧
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iOS转Android? 为啥啊? 需求都是平等下发两个端的啊 怎么可能一个人有活,另一个人没活?
裁员不是想裁就裁吗?关键是💰到位才行。话说回来,普通人很难跟公司抗衡,
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