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如果需要两面及以上,那人资总监的初面由人资专员完成没有问题。毕竟初面不需要了解太多的专业技能,只需要确认过往的工作经历和岗位职责的匹配度➕动机筛查➕意向度判断➕领导风格,做好相关记录或评分即可。 如果专员在某些模块的专业度较高,还可以适当地问一些关... 全文
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虽然公司有大小之分,但这个专员和总监,至少隔着主管—经理两个大档次,市场规则大概是10-15年的差距啊🤔
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肯定不合适啦。人力专员可能都不知道人力总监要干啥,核心工作是啥。而且即使说了,可能人力专员都理解不了。纯粹浪费时间
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通常招聘流程人资专员是招聘的组织者,什么级别谁来面试应该是对等的,人资专员的职责是组织、参与、服务面试,不应有主导和决策职责。
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