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劳动合同以最低工资标准签订月工资,offer给出的薪酬远高于合同签订的薪酬,能接受吗?
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有一说一,招人的时候岗位薪酬标注的多少就请给到多少,招人的时候敢写,招到的时候就不敢发了吗?
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说实话,不建议,最近经历了一起劳动合同纠纷,就是因为公司按照比之前约定的工资还少给签的,员工离职,公司就按照合同给发了比约定还少的数,打赢官司的概率太小了
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不能。明显公司不正规,后期克待员工,克扣工资福利,你就等着吧!
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这种绝对有问题,有劳务纠纷时你只能拿到最低的!!公司为了降低成本不择手段
看看有没有隐藏福利呗
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