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就是用37%的时间,去找到“最基本的满意标准”,然后用剩下来的时间,选择第一个好于这个标准的,并不再寻找更优方案。
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如果你要招聘一位助理,道理也是一样的。 你不一定非要找100个候选人来,那样太耗时耗力了。 假设你就打算看10个人,那么前37%,也就是前面3到4个人,你可以只看不招。 然后找出这3、4个人的平均水平和最高水平,确定你的“最基本的满意标准”。 ... 全文
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