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看着都很符合条件,实际面试才知道,这个岗位要求15年的工作经验没有直接拜拜。花费双休时间来准备,结果换来不到一分钟的面试。要么就直接写清楚些低于10年的不要。省的浪费时间浪费金钱的。
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现在很多企业都这样,招聘要求写得很不清晰,或者人事部门根本就没认真看简历,根本就不知道是否符合公司需求,只管通知,感觉这样对招聘者和应聘者都很不负责
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我还看到过要28岁以下硕士研究生是注册会计师的,工资五千,不知道是谁疯了,好多人力对会计职称什么的根本没有概念。
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我目前在北京找会计工作,好多公司要求是1年或者2年以上工作经历,下面来一条需要中级会计证书,然后工资还不高,这些是公司不懂还是人事瞎弄啊,中级至少四年工作经历啊,真服了这些了。
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上海的更惨,废掉了所有财务,然后只有夜总会的和吃外国人卵得上班
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要求北京户口就是找不缺钱的😂,我在广州,老板也喜欢找本地人, 成本低,稳定是另一回事
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作为求职者,建议: 由部门经理填写岗位职责和求职职责,薪资福利待遇填写,后期由人事协商,领导批复。 方便求职者理清思路,很多招聘写的很简略,我一般看到就不考虑了。
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这么低的工资都无法生存
北京这个薪资,不让人活了吧
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北京的总账都这么低吗
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