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面试前,了解岗位薪资构成,是否是底薪+绩效,分别占比多少,并不是问具体薪资,但人事表示要面试才能说,具体薪资要面试根据能力来定可以理解,但为啥不能说构成呢?
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不说薪酬待遇的基本是靠忽悠画饼,除非是面试管理岗级别的,有分储备或初级或高层,这可能需要面试来商定薪资范围
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