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那需要看你是作为HR的执行岗入职还是管理岗入职。 如果是执行岗,那按照领导的要求做就可以了。 如果是管理岗,首先先了解一下公司的组织架构,各岗位职责,基础的工作流程,管理方式和文化底蕴,然后快速认识核心岗位的人员,熟悉他们的领导风格,同时做好本部... 全文
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首先,切忌想干什么,因为你是刚来的,不了解公司的人和事(为什么人在前面呢,你要想做事,得了解人),可能你想做的一些,别人早就想过或者做过了; 其次,要了解你的领导,当然不是叫你去溜须拍马,是要你了解你领导的做事方式和风格以及后续你想干的事是有人帮你的... 全文
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执行岗管理岗之分; 执行岗摸清领导意愿,熟悉岗位职责,理清接受岗位的目前工作,先把一件事情做好做漂亮作为一个答卷,看看领导的意思再想下一步工作方向和思路; 管理岗就摸清组织架构人员花名册员工详细档案,目前公司企业文化运营状况等等,做好老板的眼睛👀,... 全文
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新人HR最忌讳的就是在什么也不了解的情况下,大改特改。每家公司文化不同,结构不同,业务不同。人员也不同,必须de先去了解公司。
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