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劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款。 楼主既然说没写,劳动者可以和雇主协商报酬计算方法,核算金额,支付方式等相关内容,作为附件补充到主合同。 又或者是集体劳动合同,同工同酬... 全文
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算,但是现在很多公司都是写最低生活保障金
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有严格规章制度的公司不会犯这种低级的错误
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