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为什么招聘简历投递后拒绝率高？
个人觉得，目前各企业招聘信息发布无非有三:一、企业缺少人手，岗位空缺急需人才补充。二、预备岗位空缺，对目前岗位暂未空缺做准备。三、时刻提醒原岗位职员，珍惜岗位，并顺便发发广告。对于招聘单位信息栏应该增加评论，让投递者看到有多少人投递，又有什么问题是没有解决或者是注意事项。
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