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虽然试工日不合法,但是我觉得如果单纯是觉得录用通知书随意就不去,我觉得有点太夸张了?另外我也很好奇,为什么现在很多人总喜欢把这些东西拿到智联上来晒呢?录用通知书好歹也是人家公司文件,是发给拟入职候选人的,你说公司随意,个人觉得截屏出来发的人也很随意,... 全文
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现在还有所谓试工期不给工资的??
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劳动法里面没有所谓的“试工期”,上班了企业就要支付薪酬,哪怕是一个小时。这是想白嫖7天的无薪劳动么
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太随意,offer至少写明岗位,薪资及构成,社保福利,工作地点,岗位职责,入职资料及注意事项
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拒绝,试工也要给钱
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不接受不去就好了,试工期虽然不合法,企业敢这么做就是可以招到人,供需关系决定的。你有能力就找央企国企上市企业好了,没必要跟这些中小企业纠缠
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不符合劳动法规
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双倍工资,投诉的话
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怎么有这样的企业,竟然明码标价写清楚还有试工期七天,去劳动局告他。真的是把劳动法置于何地,一看到什么试工期的,我果断不去。净想坑劳动人民的利益,注定没啥福利。
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不想去就拒绝,再去面试其他公司。
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就一条:有所谓“试工期”的就别去!都不用看其他不合理不合法的要求了。
挺好!面试很难看准一个人。实际工作才能全面考察。应聘者也是一样。
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试工七天不给钱??干满七天,留好证据,劳动仲裁告,双倍工资!!
没问题,这样的公司尽量不要去。这公司未必hr不专业,可能是老板的意思。
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明着写试工期7天不给工资过分了啊
地址也没写,薪资构成也没写,就这有人还觉得很规范? 是我的话,都不会叫录用通知书,要叫录用意向书之类的。 虽然大部分公司都是有试岗期,但是大部分是通过的话,会从试岗期第一天算起。 小公司人事行政部不分开。
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这分明是在往你兜里塞钱啊
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没毛病,感觉写的挺好,既能规避风险,又把话说透了,实不相瞒,已经截图存档,打算照这个模板写。
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没问题
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