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王者

工资减半,按出勤天数给工资,放假没得钱,月月拿400

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#工资#人事制度写着离职月出勤不超15个工作日绩效工资减半,属于克扣工资吗?工资本身就拆分几大块组成。

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2月份工资这样算对吗??求解

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你们见过公司这样算工资吗?总工资是月固定工资除以当月天数再乘以出勤天数

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年前2月1号入职。2月7号年会,开完年会就放假了。这个公司是每月5号发26号-次月25号的工资。我的第一个月工资给我按出勤天数算的。也就是我打卡了几天就按几天算的。公司人说因为有假期,所以就给我按照考勤天数算工资。这么算合理吗?

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按月薪拿的工资 公司安排放假扣工资合理吗?

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有申请过劳动仲裁的吗?求指导

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求助,有没有懂薪酬计算的亲们? 我是今年12月27日入职一家新公司,月底薪5000元,从12月27日到12月31日都一直在公司上班,实际出勤天数5天,公司工资结算周期是每月1号到31号,次月5日发前一个月的工资,我等1月时发工资感觉没有自己算的多,只有700多一点,请大家帮我算一算?

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请问这样的条例是否合法? 入职或离职当月出勤未能足月者,不享受国家法定假及其他假日,且当月工资按自然月总天数核算;    计算标准如下:(以月薪5000元,3月15日离职,实际出勤天数12天为例,离职工资为:5000/31*12=1936.50元)

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