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在工作中,如果想要一个人全身心的投入和创意,那么首先他的付出需要有至少对等或者较高的收益,而此处的收益主要体现在以下几个方面: 1、薪资待遇高于市场平均给付水平 大部分人工作是为了当下有持续、稳定的收入,可以提高自己和家庭的生活质量,要让人“卖命”... 全文
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一,底薪,看清楚,底薪即每月固定到手工资 在项目开始时上浮20%,增设项目时间,每提前完成一天,在补足上浮的同时增加奖励 二,预期的结果对应的奖励,比如考量结果变现能力或直接的业绩提现等等,奖励设置高中低几档或直接百分比分红,依据具体项目看是设置一... 全文
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华夏幸福当年有一个123理论,即一个人拿两个人的工资干三个人的活。虽然是底下人开玩笑说的。
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需要对员工分类-人员盘点,基层员工,中层员工,高层员工,需求不一样,定好分钱机制,做好激励体系,不能一概而论
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超出行业内同年龄人的1~2倍🤗
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