似水流年

学历造假，但能力很强的员工，要开除吗？

有些难以取舍，看看大家怎么说吧

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未来可期

现在很多公司面试第一门槛就是拼学历，学历造假不代表一定是人品问题而是无可奈何，因为没有学历很多职位连应聘的机会都没有，既然能力很强可以胜任甚至超出预期对公司带来效益为什么要开除？

创建于: 22-06-27

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云里物理

看做什么工作，工程技术类的就继续留用，如果是行政财务这类工作的就不能用了。

创建于: 22-06-27

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不开除既然你的能力已经能和学历造假来比较了，说明能力真的可以。做老板的利益至上，学历造假？拜托，带来利润的是这个人，又不是他的学历。真当老板们都啥呀，

创建于: 22-06-27

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kiko不拿拿儿

开除能力与人品是两回事，工作能力强，业绩好是一个纬度，但造假是另一个纬度，任何工作首先遵守职业道德，这已经是底限了，更何况造假了，已经体现人品层面了，所以支持开除

创建于: 22-06-27

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旺仔小小粗

不开除开个der啊，学历不造假，但是能力不强难道留着撑门面？开公司是要赚钱，是要吃饭的，不是看学历的。百里奚举于市，孙叔敖举于海。山不让尘，海不辞盈，能赚钱就是好的，更何况人家也证明了自己的能力。

创建于: 22-06-27

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你看中的是他的工作能力，又不和他过日子，而且造假学历也是为了得到你给的工作机会，能够造假就说明他很看重这份工作，那当你发现还没有开除他他会不会就更加感激你并且更加卖力的工作呢？

创建于: 22-06-27

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皇上今日不早朝

他不造假，就得不到机会，没有试用过公司也不会知道他的能力！除去一线企业，绝大部分企业都是用对人，用能力的。所以我作为管理层时，都会理解他，不会开除的，这种员工感恩心，忠诚心都会很高的。实践带过这些员工，遇到不止一个，都是这样处理，结果都成骨干了，所以... 全文

创建于: 22-06-27

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一沓益达

不开除，学历是历史，不代表现在及将来，大家都去躺在学历上了，这个问题就和一个经验用了10年和有10年工作经验一样搞笑，

创建于: 22-06-27

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很搞笑的问题学历造假但能力很强，那我是不是可以认为学历压跟没啥用，很多行业根本不需要高学历

创建于: 22-06-27

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信手拈来

不开除虽然学历造假，如果能力很强大，可以试着去交往合作一下，如果他改，人这一生都会犯错误，我感觉，如果他知道悔改，还是可以合作的

创建于: 22-06-27

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