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招聘上写的工资5K~1W,一问薪资结构,底薪+提成,底薪2K~5K,还面试而定,一般这种情况底薪只有2K,招聘薪资都是在标高,现在的工作都怎么了
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看了您的信息,我们可以知道招聘信息中提升工资的范围是为了招揽更多的求职者,然而这种结果会适得其反,就像你一样,从我们个人的角度,可以不要太僵,薪资范围当真,而是要了解本岗位,他的薪资结构以及目前员工具体的薪资水平来确定。建议您进一步跟HR了解清楚。关... 全文
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前台还有提成.牛
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这个5000是你正常工作,能拿到的最高工资一万,不休不息,加上提成往死了干,能拿到的工资基本上拿不着,能拿到的也都是聊聊,要么有关系,要么运气好,分的地方不错,所以你就当5000当成最高工资就可以了
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现在的工作标的薪资范围跟闹着玩一样,全部按照岗位最高提成可拿到的工资标。然后一问,就是底薪3000。哈哈哈哈我他妈!!!!!狗看了都流泪
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曾经当过8年老板专职司机,疫情过后重新找了个总经理司机,说底薪7-9K,我问是7还是9,直接说我见不到你人怎么给你定,我也是醉了,直接拜拜
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招聘显示的工资跨度很大,多半是有销售性质在里面的。 也是招聘单位拿“高薪资”钓鱼,实际拿到的还不如标明的最低工资。 招聘单位尽可能把薪资范围放大,只是为了吸引到更多潜在的人才投递简历。 这是招聘单位一个心照不宣的事实。 所以,问题的关键,还在... 全文
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工资写多少至多少直接看最低的而且还要打八折才是真实的,现在大部分公司招聘都是靠忽悠
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底薪2000-5000意思就是2000底薪
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底薪还有跨度?
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还不如写个底薪2000
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