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如果说公司人力资源部 基层岗位人员离职率高,那么主要的原因有如下三点: 1、岗位职责不清晰,分工不明确。除了本职人力资源相关工作以外,还会涉及到行政,采购等额外繁杂工作,工作量过大。 2、汇报对象不只一位领导,经常性多指令工作安排,导致无法... 全文
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说明:管理不善的信号! 部门负责人是一个“失道”的人:由于部门负责人失道,导致内部事务的处理不公平、不公正、不公开,如果再加上他本人又自私、狭隘,继而导致离职率过高; 由于部门负责人失道,导致部门内部的氛围极差,部门员工之间关系也极差,继而导致离职率... 全文
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有阴阳地方一般人都不会这这种地方呆
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说白了:心里委屈、幸福感不强!
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不建议选择,因为老板选择的人事,既然不适合的的任务为什么招聘,相对不言而喻
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