入职半年后人力找面谈，应该怎么回复？

月绩效2200元，因岗位为技术主任，应新来人力总监要求，所以现改成500元。合同答应的是2200，现2200-1000-500-500=200元，而1000元分为季度作为创新奖发放最高3000元，500元作为年终奖看表现发放。200元不翼而飞。这到底是想干啥啊？干活的心思有点乱啊

收藏

举报

写回答