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签劳动合同的,劳动局或申请仲裁
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让他知道什么叫作劳动仲裁 要用法律保护自己哦
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辞退分为过失性辞退和非过失性辞退两类,也就是要看劳动者在劳动合同存续期间是否存在过失,如果劳动者无过失,应当给予劳动者补偿,违法辞退应当向劳动者进行赔偿 应当补偿,不给补偿的,可以走法律途径主张相应权益
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