没有新消息
更多内容
写回答
我会先建议领导,然后提出我对领导的决定一些利弊,若利大于弊,我会配合领导去完成,但是弊大于利的话,那么这个问题就是HR的问题,因为我相信能做我领导的人,是拥有分得清利弊以及为公司创造价值的能力😄
11赞
8踩
0评论
对于HR的回答。刚进入公司的我并不懂公司的战略目标。对于目前的职位来讲,我的职责是领导拍板,我就去执行。 实际做法。如果这个领导能掌控你的生死,你要做好最少两份补救预案,并找好替死鬼替领导背锅。出事后再把预案交给领导审核。如果这个领导对你不重要。你可... 全文
5赞
0踩
你那里还招人不
4踩
屁股决定脑袋,既然是领导,应该有领导的风险意识,您发现可能的风险,大大方方的和领导说说您的看法,或许领导早有安排,也或许领导会修正计划、也或许明知山有虎,偏向虎山行,但都是领导应当预防、规避、甚至承担的,领导的决定是给我们执行的,执行过程中,务必要做... 全文
6赞
提建议,之后服从,并一起担责
3踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容