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人力资源部经理的主要职责是规划和协调公司的人事、培训、行政及质量管理工作,其具体职责是:1、起草、制定计划:根据公司发展规划,负责起草、制定公司的年度人力资源工作计划,并负责计划的跟踪和实施;2、定期开会:负责定期组织并召开公司年终会、例会,协调组织... 全文
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