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疫情原因,公司经营业绩不好,是否提倡员工以调休形式降低成本,利弊?
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不建议调休,这样会导致公司整体团队变得懒散。不利于公司后期发展。 如果在很长一段时间内,很难扭转发展态势,建议按照合规的手段,裁撤掉部分低绩效水平的员工,保留高绩效的员工。 这样既能保证企业文化氛围的统一性,又能将合理的资金放在匹配的员工身上。 当然... 全文
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不建议调休,可以降低薪资。对于封闭期间有业绩员工应额外给予奖励,鼓励公司员工的积极性。解封后可以适当给点补助(礼品或者现金)
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业绩不好绝对不能调休,想各种针对客户的办法,迎难而上
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